성추행죄-처벌-직장에서도-성립이

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성추행죄, 처벌 직장에서도 성립이

최근 들어 법무법인 테헤란에는 기업 내 발생한 성추행죄 사건 상담이 급증하고 있습니다. 신종 감염병으로 중단되었던 회식문화가 재개되면서, 부적절한 신체접촉으로 인한 법적 분쟁이 늘어나는 추세입니다.

실제로 우리 법인의 통계를 보면 술자리에서 발생하는 불미스러운 사건이 작년과 비교해 두 배 이상 증가했습니다.

현행법상 부적절한 신체접촉은 가해자의 의도나 목적과 관계없이 처벌됩니다.

법원은 일관되게 피해자가 불쾌감을 느꼈다면 그것만으로도 범죄가 성립할 수 있다는 입장을 보이고 있습니다. 단순 실수였다거나 장난이었다는 변명은 정상참작 사유는 될 수 있어도 무죄의 근거가 되지는 못합니다.

성추행죄 사건의 특징은 형사처벌에 그치지 않는다는 점입니다. 피해자가 제기하는 민사상 손해배상 청구는 물론, 회사 차원의 징계절차까지 동시에 진행되는 경우가 많습니다.

주목할 점은 피해자가 고소를 취하하더라도 회사의 징계절차는 독립적으로 진행된다는 사실입니다.

최근에는 기업들이 관련 사건에 대해 무관용 원칙을 적용하는 추세입니다. 심지어 수사결과가 나오기도 전에 즉각적인 해고를 단행하는 사례도 늘고 있습니다.

수사기관의 조사를 받게 되면 가장 먼저 해야 할 일은 피해자의 진술 내용을 정확히 파악하는 것입니다.

피해자의 주장이 사실이거나 일부 인정할 수밖에 없는 상황이라면, 신속한 합의를 통해 원만한 해결을 모색하는 것이 현명한 판단일 수 있습니다.

반면 피해자의 주장이 오해에서 비롯되었거나 과장된 면이 있다면, 이를 입증할 수 있는 객관적 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 당시 현장 상황, 목격자 진술, CCTV 영상 등 가능한 모든 증거자료를 수집해야 합니다.

법무법인 테헤란은 지난 10년간 수많은 관련 사건을 성공적으로 변론해왔습니다. 오랜 경험을 통해 우리는 한 가지 사실을 확신할 수 있게 되었습니다. 바로 초기 대응이 사건의 성패를 좌우한다는 점입니다.

성추행죄처벌, 특히 경찰 조사 이전에 정확한 법률 자문을 받는 것이 필수적입니다. 실제로 조사 과정에서 한 번의 부적절한 발언이나 잘못된 태도가 이후 재판 결과에까지 영향을 미치는 경우를 수없이 보아왔습니다.

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